Eine Inhouse-Schulung ist eine Weiterbildung, die ein Unternehmen gezielt für die eigenen Mitarbeitenden organisiert. Sie kann in den eigenen Räumlichkeiten, online oder an einem externen Veranstaltungsort stattfinden.
Im Unterschied zu einem offenen Seminar richtet sich die Schulung an eine konkrete Gruppe aus einem Unternehmen. Inhalte, Beispiele, Termine und Format können deshalb stärker an den jeweiligen Bedarf angepasst werden.
Das ist besonders interessant, wenn mehrere Mitarbeitende zu einem gemeinsamen Thema weitergebildet werden sollen oder wenn konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag in die Schulung einfließen sollen.
Dieser Ratgeber erklärt, welche Formate es gibt, ab wann sich eine Inhouse-Schulung rechnet, wie die Planung abläuft und welche Themen sich besonders eignen.
Welche Formate gibt es für Inhouse-Schulungen?
Inhouse-Schulungen lassen sich je nach Zielgruppe, Thema und organisatorischen Möglichkeiten unterschiedlich durchführen:
- Präsenz: Der Trainer oder die Trainerin kommt zu Ihnen ins Unternehmen oder die Schulung findet an einem externen Veranstaltungsort statt.
- Live-Online: Die Teilnehmenden lernen gemeinsam über eine Videoplattform, besonders praktisch für verteilte Teams oder mehrere Standorte.
- Hybrid oder Blended Learning: Präsenz- und Online-Elemente werden miteinander kombiniert. So können beispielsweise Grundlagen vorab digital vermittelt und anschließend gemeinsam vertieft werden.
Welches Format sinnvoll ist, hängt vor allem von den Lernzielen, der Zielgruppe und den Rahmenbedingungen im Unternehmen ab.
Welche Themen eignen sich für Inhouse-Schulungen?
Grundsätzlich eignen sich viele berufliche Weiterbildungsthemen für ein Inhouse-Format. Besonders sinnvoll ist es, wenn mehrere Mitarbeitende eines Unternehmens zu einem gemeinsamen Thema lernen oder wenn konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag aufgegriffen werden sollen.
Bei der INCOVIS Akademie liegt der Schwerpunkt auf:
- Projektmanagement: von den Grundlagen über klassische und agile Methoden bis zur Vorbereitung auf eine IPMA-Zertifizierung
- Prozessmanagement: Prozesse analysieren, strukturieren und weiterentwickeln
- Leadership & Coaching: Führung, Zusammenarbeit und persönliche Kompetenzen im beruflichen Kontext
Die Inhalte können dabei an die konkreten Anforderungen des Unternehmens und die Vorkenntnisse der Teilnehmenden angepasst werden. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, welche Inhalte für Ihre Situation sinnvoll sind.
Ab wann lohnt sich eine Inhouse-Schulung finanziell?
Eine Inhouse-Schulung kann besonders interessant sein, wenn mehrere Mitarbeitende zu einem gemeinsamen Thema weitergebildet werden sollen. Statt einzelne Personen auf verschiedene offene Seminare zu verteilen, lernen sie gemeinsam und können sich direkt mit den Anforderungen aus ihrem Arbeitsalltag beschäftigen.
Ob sich eine Inhouse-Schulung auch finanziell lohnt, hängt unter anderem von der Teilnehmerzahl, der Dauer, dem Veranstaltungsort und den Kosten eines offenen Seminars ab. Bei der Planung sollten deshalb nicht nur die reinen Seminarkosten betrachtet werden, sondern auch Reise- und Übernachtungskosten sowie der zeitliche Aufwand für die Mitarbeitenden.
Ein weiterer Vorteil kann darin liegen, dass Inhalte und Beispiele gezielt auf die Situation im Unternehmen abgestimmt werden können. Dadurch lässt sich die Weiterbildung stärker mit konkreten Aufgaben und Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag verbinden.
Welche Vorteile bietet eine Inhouse-Schulung für Ihr Unternehmen?
Eine Inhouse-Schulung bietet vor allem dann Vorteile, wenn mehrere Mitarbeitende eines Unternehmens gemeinsam zu einem Thema lernen und die Inhalte auf den eigenen Arbeitsalltag ausgerichtet werden können.
- Individuelle Inhalte: Themen, Beispiele und Übungen lassen sich an die konkreten Anforderungen des Unternehmens und die Vorkenntnisse der Teilnehmenden anpassen.
- Praxisnähe: Eigene Projekte, Aufgabenstellungen und Fragestellungen können in die Schulung einbezogen werden.
- Gemeinsamer Wissensstand: Die Teilnehmenden entwickeln ein gemeinsames Verständnis und können im Arbeitsalltag auf eine gemeinsame Grundlage zurückgreifen.
- Flexibler Rahmen: Termine, Dauer, Veranstaltungsort und Format können auf die organisatorischen Möglichkeiten des Unternehmens abgestimmt werden.
Gerade die Verbindung aus gemeinsamem Lernen und konkretem Praxisbezug kann den Transfer in den Arbeitsalltag erleichtern.
Wie läuft die Planung einer Inhouse-Schulung ab?
Eine gute Inhouse-Schulung beginnt nicht mit einem fertigen Seminarkatalog, sondern mit der Frage: Was brauchen die Mitarbeitenden und was soll sich durch die Weiterbildung im Arbeitsalltag verändern?
Bei der INCOVIS Akademie klären wir deshalb zunächst in einer individuellen Bedarfsanalyse, welche Ziele das Unternehmen verfolgt, welche Vorkenntnisse vorhanden sind und welche Themen für die Teilnehmenden relevant sind.
Auf dieser Grundlage stellen wir die Inhalte passend zusammen. Bei unseren Projektmanagement-Weiterbildungen arbeiten wir beispielsweise mit einem Bausteinsystem: Je nach Bedarf können unterschiedliche Themen und Kompetenzbereiche kombiniert und auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten werden.
Anschließend stimmen wir gemeinsam das passende Format, den zeitlichen Rahmen und die organisatorischen Bedingungen ab. So entsteht eine Weiterbildung, die fachlich zum Bedarf und organisatorisch zum Unternehmen passt.
Was kostet eine Inhouse-Schulung?
Die Kosten einer Inhouse-Schulung hängen von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel von Thema und Umfang der Weiterbildung, der Anzahl der Teilnehmenden, der Dauer und dem gewünschten Format.
Da jede Inhouse-Schulung anders geplant wird, gibt es bei uns keinen pauschalen Preis. Wir stimmen den Bedarf und den Rahmen individuell mit Ihnen ab und erstellen darauf aufbauend ein passendes Angebot. So können wir gemeinsam klären, welche Inhalte für Ihre Mitarbeitenden sinnvoll sind und wie die Weiterbildung organisatorisch und zeitlich am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Häufige Fragen zu Inhouse-Schulungen
Welche Themen eignen sich für Inhouse-Seminare?
Grundsätzlich eignen sich viele berufliche Weiterbildungsthemen für ein Inhouse-Format. Besonders sinnvoll ist es, wenn mehrere Mitarbeitende eines Unternehmens gemeinsam zu einem Thema lernen oder konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag aufgegriffen werden sollen.
Bei der INCOVIS Akademie liegen die Schwerpunkte auf Projektmanagement, Prozessmanagement sowie Leadership & Coaching. Die Inhalte können dabei an die Anforderungen des Unternehmens und die Vorkenntnisse der Teilnehmenden angepasst werden.
Können Inhalte und Schwerpunkte individuell angepasst werden?
Ja. Gerade das ist ein wesentlicher Unterschied zu einem offenen Seminar. Gemeinsam mit Ihnen klären wir zunächst, welche Ziele Sie mit der Weiterbildung verfolgen und welche Themen für Ihre Mitarbeitenden relevant sind. Auf dieser Grundlage können Inhalte, Beispiele und Übungen entsprechend angepasst und zusammengestellt werden.
Wie läuft die Anfrage einer Inhouse-Schulung ab?
Am Anfang steht ein persönliches Gespräch. Dabei besprechen wir Ihren Bedarf, die Zielgruppe, die gewünschten Inhalte und die organisatorischen Rahmenbedingungen. Anschließend entwickeln wir gemeinsam einen passenden Rahmen für die Weiterbildung und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.